Opções de ações engraçadas

engraçado.

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Funny Munny.

Não não Isso. qualquer coisa menos isso! Não é outro BLOG DE FINANÇA PESSOAL! Ah, a humanidade.

25 de janeiro de 2006.

The Wonderful World of Employee Stocks, Parte 4: opções de ações, e por que pensar sobre elas me faz sentir como uma estudante.

Opções de estoque. Sim, é disso que se trata. O que, você está esperando por mim para dizer algo engraçado aqui? Certo, tudo bem. Ummm. Doodles de queijo! Agora leia o artigo já!

A teoria básica das opções de estoque é bastante simples. Quando seu empregador lhe oferece opções de ações, não está realmente lhe dando estoque. Em vez disso, é a maneira de seu empregador dizer que você terá a habilidade durante algum período no futuro de exercer sua opção de compra de ações. O truque para opções de ações é que seu empregador define o preço no qual você pode comprar o estoque e, se você optar por usar suas opções para comprar o estoque, você tem garantido para pagar esse preço e não mais alto.

Estudo de caso: exercitando suas opções. Nas minhas calças!

Vejamos um exemplo envolvendo um negócio infelizmente imaginário. Diga que eu possuo The Butt-Hugging White Pants Company e acabei de contratá-lo para dirigir o nosso Shiny Gold Zipper Design Department. Você é o melhor no campo do design de zíper dourado brilhante, então eu quero que você fique por muito tempo projetando brilhantes zíperes de ouro para nós. Então eu pago você bem e concedo 800 opções de ações na empresa. Essas opções são de 25% a cada ano para os próximos quatro anos e cada opção permite que você compre uma ação da NYSE: BUTT por US $ 10. As opções são boas por quatro anos desde o início do primeiro ano de aquisição. Bom até agora? Na verdade, na verdade, você ainda não ganhou dinheiro. Mas segure suas calças porque está prestes a ficar ventoso!

Outras coisas divertidas para saber sobre suas opções.

Se você fizer tanto como um centavo com suas opções - surpresa, você pagará impostos sobre seus lucros. Os impostos sobre opções podem ser piores do que aqueles em ESPP porque, sob certas condições, você pode ter que pagar taxas duas vezes em opções que você exerce. A primeira vez será quando você usou originalmente as opções para comprar ações. Se o preço que seu empregador definir para suas opções é menor do que o preço de mercado do estoque, você normalmente pagará impostos de compensação regulares sobre a diferença. Uma vez que você vende seu estoque (se você decidir segurar isso), você pagará os impostos novamente se o preço das ações subiu desde que você o comprou. Além disso, dependendo do tipo de opção de compra de ações, você só pode pagar impostos sobre ganhos de capital de longo prazo se você armazenar o estoque por um período de tempo.

Resumo das opções de estoque.

Oh vamos lá! Não me diga que você pulou para cá novamente. Mas isso significa que você perdeu uma ótima história sobre calças e opções de ações! Ok, com o resumo.

As opções de compra de ações permitem que você compre ações posteriormente a um preço decidido anteriormente. Quando você exerce suas opções, você pode comprar ações por um preço que seu empregador estabelece antes do tempo. Geralmente, você aguardará até que o preço do mercado seja maior do que seu preço de compra e, em seguida, você venderá por um lucro ordenado. Enquanto isso, enquanto você detém o estoque, você tem todos os poderes de um acionista normal.

As opções expiram e podem ser adquiridas ao longo do tempo. Se você não exercer suas opções após um período de tempo limitado, você as perde, mas sua carteira é deixada intacta. Você pode não ter permissão para usar todas as suas opções imediatamente; você poderia ter que ficar empregado com sua empresa por algum tempo para ter acesso a todos eles.

Quando você ganha dinheiro, você paga impostos. Sim, a terceira bala da discussão ESPP. Seja extremamente cuidadoso com as opções, pois podem ser tributados no exercício de opção e no tempo de estoque, e você pode até desencadear a temida AMT.

Cuidado com as restrições e reprecipações. As opções de estoque restrito podem limitar a sua capacidade de obter um lucro rápido com as suas opções. Em tempos de desgraça financeira, sua empresa pode retomar suas opções para que elas conservem parte do seu valor.

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Eu não sou um consultor financeiro profissional. Você assume todos os riscos associados a qualquer conselho que você toma com base em informações postadas em qualquer um dos meus blogs.

Quais são as opções de estoque?

Uma opção de compra de ações ou opção de compartilhamento é um tipo de contrato, que concede o direito, mas não a obrigação, de comprar ou vender uma ação a um preço específico, por um período de tempo específico. As opções de compra de ações americanas podem ser exercidas a qualquer momento durante o contrato, enquanto as opções europeias só podem ser exercidas durante um horário específico antes do término do contrato.

As opções de compra de ações são geralmente classificadas como opções negociadas em bolsa, que são negociadas nos mercados, ou opções de estoque de empregados, que geralmente são dadas como parte de um pacote de compensação global. Ambos os tipos de opções compartilham os mesmos recursos básicos, mas têm algumas diferenças.

A idéia básica por trás de ambos os tipos de opções de compra de ações é que um investidor pode comprar um estoque por um preço específico, a qualquer momento durante o período de opção e, em seguida, vender o estoque ao valor de mercado, possivelmente por mais do que eles pagaram. Isso é chamado de exercitar a opção. As opções de compra de ações eliminam um bom risco para os investidores, que não precisam comprar nenhum estoque até que eles saibam se serão em seu benefício.

Se você comprar uma opção para comprar um número definido de ações da ABCD Company em US $ 100 / ação, por exemplo, e as ações atingem US $ 150 / ação durante seu período de opção, você poderá comprar e depois revender isso com um lucro útil. Mas se o valor de mercado cai abaixo do preço da sua opção, você não tem obrigação de comprar o estoque e não sofrer perda além da compra da própria opção.

Opções de ações para o investidor individual.

Tão fácil quanto tudo soa, há uma grande quantidade de terminologia sobre opções de ações que um investidor individual deve entender antes de mergulhar no jogo de opções. Por exemplo, a própria opção é chamada de chamada, e uma chamada coberta refere-se à estratégia de manter a opção por um longo período de tempo. O termo contrato refere-se a uma opção de 100 ações da ação subjacente, e uma venda é chamada de greve. Uma opção que é no dinheiro, significa que o valor de mercado é o mesmo que o preço da opção. In-the-money significa que o valor de mercado é maior.

Felizmente, existem muitos recursos para o investidor individual, para esclarecer o processo de compra ou compra de opções. Você pode conversar com seu corretor ou verificar sua corretora on-line se você usar um, para ter certeza de que possui todos os fatos que você precisa. Tutoriais de sites financeiros, como a Investopedia, também podem fornecer informações mais detalhadas.

Considerou uma recompensa apenas para os executivos, as opções de estoque de empregados (ESOs) tornaram-se um pacote muito mais comum de compensação para empresas nos EUA. Como os ESO geralmente exigem um período de emprego definido antes de poderem ser exercidos, eles oferecem um incentivo para os trabalhadores para permanecer até serem adquiridos. E porque a empresa pode gastar o custo das opções ao preço de exercício, elas oferecem a chance de um maior benefício para seus funcionários, e a empresa consegue reter mais dinheiro.

As opções de compra de ações dos empregados variam de opções negociadas em bolsa de várias maneiras. Como eles são um acordo privado entre uma empresa e um funcionário, o contrato padrão de 100 unidades compartilhadas pode não se aplicar. Em vez disso, a quantidade de ações geralmente é determinada pelo título de trabalho do empregado, intervalo salarial ou desempenho no trabalho.

O prazo para o contrato de opção também pode ser consideravelmente mais longo do que se veria em uma opção de troca, executando até 10 anos. Se as opções forem concedidas como parte de um bônus anual, ou revisões de salário, as regras de aquisição podem aplicar-se à opção de cada ano de forma diferente.

Por exemplo, um funcionário pode ter trabalhado para uma empresa há sete anos e recebeu opções de compra de ações para seis desses anos. Se a empresa tiver uma regra de aquisição de cinco anos que possa significar que todas as opções de compartilhamento são adquiridas com base no tempo de serviço do empregado, ou pode significar que apenas as opções que estão em vigor há cinco anos podem ser exercidas 100%. Algumas empresas podem oferecer uma porcentagem graduada das opções por menos do que o período adquirido, outros podem oferecer nenhum.

Outra diferença entre ESOs e opções negociadas em troca é que ESOs geralmente não são transferíveis. Somente o funcionário tem o direito de exercer a opção.

Embora haja menos riscos de opções do que simplesmente comprar ações, um funcionário ainda poderia exercer suas opções muito cedo para obter lucro, ou mantê-las por muito tempo e ver o valor da perda de ações. Se o empregador sofrer perdas significativas, um empregado poderia achar que a recompensa prometida com opções de ações vale muito pouco. Por esse motivo, alguns funcionários podem decidir exercer suas opções o mais rápido possível e diversificar.

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Sobre o autor.

Editor da Flokka, uma revista on-line que visa inspirar, motivar e encorajar as pessoas a aprenderem mais sobre o mundo.

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